«Технологии профайлинга» помогает HR специалистам, сотрудникам кадровых служб, руководителям принимать обоснованные решения при найме сотрудников
Наши инструменты для оценки кандидата:
-
Поведенческий анализ
Профайлер на основе заключения графолога и специалиста OSINT готовит сценарий беседы с кандидатом и в назначенное время проводит очную беседу, в ходе которой подтверждает психотип личности, анализирует вербальное и невербальное поведение, используя инструменты психолингвистики и безинструментальной детекции лжи
-
Поиск и анализ
Специалист проверяет биографические данные и наличие правонарушений, проводит экспертизу подлинности предоставленных документов и выявляет потенциальные риски и несоответствия
-
Графологический анализ почерка
Графолог анализирует предоставленную вами рукопись кандидата и выдает заключение о его психологическом состоянии, раскрывает особенности мышления кандидата, а также подтверждает его благонадежность
_____________________________________________________
По результатам проведенных исследований проводится всесторонняя оценка кандидата с использованием инструментов профайлинга:
Психологические особенности
· Общее психологическое состояние
· Уровень стрессоустойчивости
· Эмоциональный интеллект и эмпатия
· Адаптивность и готовность к переменам
· Внимание, память
· Особенности мышления: восприятие информации, процесс принятия решений
· Организованность
Мотивация
· Ценности кандидата
· Оценка мотивирующих и демотивирующих факторов с учетом контекста сферы деятельности и особенностей компании
Поведенческие особенности
· Социальный интеллект
· Особенности коммуникации и взаимодействия с коллективом
· Конфликтность и прогноз поведения кандидата в конфликтной ситуации
Благонадежность
· Достоверность биографических данных
· Бэкграунд-чек
· Выявление скрытых мотивов трудоустройства
Вы получаете подробный отчет по кандидату
· Сильные и слабые стороны характера кандидата
· Уровень благонадежности и риски
· Методы мотивации
· Инструменты для адаптации и лучшей коммуникации
· Возможные риски
Как профайлинг помогает на этапе отбора кандидатов?
1. Минимизирует ошибки при найме – за счет качественного интервью с кандидатом, которое учитывает специфику бизнеса и должностные инструкции. Подробный отчет позволит принять взвешенное и обоснованное решение.
2. Формирование сильных команд – при долгосрочной работе с нами возможно точечно подбирать сотрудников с учетом специфики их характера.
3. Предотвращение потенциальных угроз безопасности бизнеса – за счет выявления неблагонадежных кандидатов, выявления скрытых мотивов трудоустройства и умолчания фактов из своей биографии.
4. Снижение текучести кадров и затрат на рекрутинг – совершенствование способов поддержки лояльности и мотивации персонала за счет лучшего понимания особенностей характера сотрудников.
Стоимость услуг: от 10 000 руб. Итоговая стоимость зависит от задачи и объёма работы — обсуждаем на первой консультации.
Форма для заявки и контакты